Author: Admin
Last saved by: Кусаева Екатерина Вячеславовна
Company: 1C

Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист" по внедрению прикладного решения 
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Цели и задачи экзамена
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов по внедрению данного типового решения требованиям, предъявляемым фирмой "1С".
В результате экзамена претендент должен продемонстрировать:
•	понимание методологических принципов построения и технологии функционирования типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом": 
o	реализация расчета начислений и удержаний;
o	построение формул расчета, использование показателей различных типов и видов, использование шаблонов для ввода значений показателей;
o	методика учета плановых начислений и удержаний;
o	механизмы учета рабочего времени: планового (графики) и фактического (табель);
o	предназначение и использование основных учетных регистров конфигурации;
o	обобщение и анализ учтенной информации с использованием имеющихся отчетов, а также нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе.
•	наличие практических навыков проектирования в среде 1С:Предприятие 8 для развития существующего или добавления нового функционала типового решения: 
o	непротиворечивое и неизбыточное расширение состава объектов справочной информации, необходимых для обеспечения дополнительного функционала; 
o	проектирование и реализация документов для ввода исходной информации;
o	разработку и кодирование эффективных алгоритмов реализации дополнительного функционала в части: ввода исходных данных, их предобработки, сохранения, отражения в системе кадрового учета и расчета зарплаты, доступа к справочной и учетной информации, формирования отчетов на ее основе; 
o	обеспечение эффективности, устойчивости функционирования предложенного решения, соблюдение стандартов пользовательского интерфейса, методического и технологического единства с типовым решением. 
Форма проведения экзамена "1С:Специалист" по типовому решению "Зарплата и Управление Персоналом" и требования к кандидатам
Экзамен проходит в форме самостоятельного решения претендентом практической задачи, предполагающей реализацию на компьютере в среде 1С:Предприятие 8 на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом".
От экзаменуемого требуется реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, отчетов, алгоритмов в соответствии с требованиями задания.
Время выполнения задания – 4 астрономических часа.
Для подготовки к экзамену используйте Сборник задач артикул: 4601546146519
Выполненное задание сдается претендентом экзаменатору в форме защиты разработанного проекта:
o	проводится демонстрация и проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных претендента; 
o	проводится проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных экзаменатора; 
o	проводится собеседование экзаменатора с претендентом по структуре объектов конфигурации и по использованным средствам встроенного языка. 
При выполнении задания запрещается:
o	использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.
Принципы компоновки задач
1.	В качестве исходных данных претендент получает: 
o	постановку задачи гипотетического заказчика, в которой представлены требования по решению новых задач, не предусмотренных стандартной функциональностью типовой конфигурации, или внесению обоснованных изменений в реализацию имеющихся функций; 
o	текущий релиз типовой конфигурации. 
2.	От претендента требуется: 
o	преобразовать пользовательскую постановку задачи в постановку задачи на проектирование в среде 1С:Предприятие 8; 
o	определить перечень новых функций и объектов, добавляемых в типовую конфигурацию, методов и средств реализации поставленной задачи (обязательно использовать методы и средства решения задачи в тех случаях, когда они явно оговорены в постановке задачи); 
o	реализовать постановку задачи в среде 1С:Предприятие 8: создать (модифицировать) объекты метаданных, разработать программные модули объектов, экранные и печатные формы; 
o	отладить и протестировать предложенные решения, обеспечить их устойчивость, эффективность, соответствие стандартам разработки приложений фирмы "1С"; 
o	умение обосновать свои решения, оценить порядок их последующего внедрения и сопровождения. 
3.	При решении задачи претендент имеет право: 
o	использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8; 
o	использовать официально изданные методические и учебные пособия; 
o	при очной форме экзамена получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрытую в постановке задачи, но, по мнению экзаменатора, необходимую для корректного решения задачи. 
4.	При оценке результата учитывается: 
o	оправданность внесения изменений и дополнений в существующую структуру типовой конфигурации, или в ее расширение; 
o	эффективность использования средств автоматизации разработки и отладки приложений; 
o	адекватность выбранных методов и средств решения задачи для получения правильного и эффективного решения; 
o	обеспечение непротиворечивости, исключение нерационального дублирования информации и функций в рамках предложенных решений, недопущение ситуаций, приводящих к нарушению ссылочной целостности данных; 
o	качество отладки, удобство работы с приложением, качество демонстрации готового решения заказчику (экзаменатору); 
o	умение обосновать проектные решения с позиций и возможностей платформы 1С:Предприятие 8, с точки зрения соответствия постановке задачи и соответствия методическим принципам типовой конфигурации; 
o	время выполнения задания.
5.	Перечень грубых ошибок: 
o	запись учетных данных в непредназначенные для этого регистры, например, запись данных об отработанном времени в регистр значения показателей;
o	учет плановых данных как фактических, без анализа возможных отклонений от плана, например, использование часов из графика в качестве отработанного времени, без анализа возможных неявок работника;
o	создание альтернативных объектов без надобности (вместо того, чтобы использовать существующие);
o	разработка собственных алгоритмов вместо использования процедур и функций общих модулей конфигурации;
o	не использование механизма представлений;
o	не использование механизмов «Библиотеки Стандартных Подсистем», если это требуется по заданию;
o	пересечение (накладывание) фактических периодов действия записей регистров расчета, регистрирующих отработанное время
o	выполнение запроса, получение остатков в цикле (в обработчике события "ОбработкаПроведения"); 
o	получение расчетной базы через основную таблицу регистра расчета; 
o	получение данных графика через таблицу регистра сведений; 
o	реализация сторнирования записей регистра расчета без использования системных средств; 
o	обход результата запроса через промежуточную выгрузку в таблицу значений и последующим поиском;
o	использование варианта доработки отличного от указанного в задании (например: изменение текущей конфигурации, когда в задании указано использование расширения конфигурации или включение отчета в текущую конфигурацию, когда указано необходимость использования механизма внешних печатных форм и обработок)
Пример экзаменационного задания

Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», необходимо реализовать дополнительную функциональность согласно заданию, с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Все необходимые для решения задачи объекты должны быть отнесены в новый раздел «Экзамен».
Представленная к защите база должна содержать данные о начислениях не менее чем за 2 расчетных периода и не менне чем для 3 работников (с разными тарифными разрядами). 
Доработку требуется выполнять в созданном расширении конфигурации. Отчет должен быть реализован аналогично другим отчетам типовой конфигурации, с применением при необходимости генерируемых представлений («Представления_»).

Автоматизируемая задача: 
Оплата труда работников организации производится по часовой тарифной ставке. Размер ставки зависит от разряда работника:
Тарифный разряд | Размер часовой ставки
1 разряд | 200 руб.
2 разряд | 250 руб.
3 разряд | 300 руб.
Периодически работники выполняют работы в особых условиях. За каждый день работы в особых условиях начисляется доплата, размер которой зависит от фактических условий работы в этот день (т.е. каждый день работники получают разную доплату):
Фактические условия | Размер доплаты в % от дневной тарифной ставки
0 (средние показатели) | 30%
1 (повышенная температура) | 40%
2 (повышенная температура и влажность) | 50%
25 числа каждого месяца в организации составляется график работ в особых условиях на следующий месяц, в котором для каждого работника указываются периоды работы в особых условиях  (дата начала, дата окончания).
Измерение фактических условий ведется специализированным прибором и в конце каждого месяца выгружается из памяти прибора в виде текстового файла. Текстовый файл имеет следующую структуру: сведения  о фактических условиях труда на каждую дату записываются в отдельной строке, разделяются точкой с запятой, например:
01.08.2022;0
02.08.2022;1
Необходимо:
1)	Реализовать учет плановых периодов привлечения работников к работам на открытом воздухе, для чего создать документ «График работ в особых условиях». 
2)	Реализовать учет фактических условий труда по календарным дням, данные должны автоматически загружаться в программу из текстового файла описанного формата.
3)	Реализовать автоматизированный учет фактически отработанных в особых условиях труда дней и начисление работникам доплаты, обеспечить учет начисления для целей налогообложения и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством.
4)	Создать настраиваемый отчет «Работы в особых условиях», позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (начальная настройка отчета должна соответствовать образцу):

Работник | <Месяц>
| Запланировано дней работ в особых условиях | Фактически отработано дней в особых условиях | Начислено доплаты | Средний размер доплаты за один день работы
Должность 1 - всего | … | … | … | …
<Работник> | … | … | … | …
… | … | … | … | …
Должность 2 - всего | … | … | … | …
<Работник> | … | … | … | …
… | … | … | … | …