Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист" по внедрению прикладного решения 
"1С:Зарплата и Кадры Государственного Учреждения 8"
Цели и задачи экзамена
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов по внедрению данного типового решения требованиям, предъявляемым фирмой "1С".
В результате экзамена претендент должен продемонстрировать:
•	понимание методологических принципов построения и технологии функционирования типовой конфигурации "Зарплата и Кадры Государственного Учреждения": 
o	реализация расчета начислений и удержаний;
o	построение формул расчета, использование показателей различных типов и видов, использование шаблонов для ввода значений показателей;
o	методика учета плановых начислений и удержаний;
o	механизмы учета рабочего времени: планового (графики) и фактического (табель);
o	предназначение и использование основных учетных регистров конфигурации;
o	обобщение и анализ учтенной информации с использованием имеющихся отчетов, а также нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе.
•	наличие практических навыков проектирования в среде 1С:Предприятие 8 для развития существующего или добавления нового функционала типового решения: 
o	непротиворечивое и неизбыточное расширение состава объектов справочной информации, необходимых для обеспечения дополнительного функционала; 
o	проектирование и реализация документов для ввода исходной информации;
o	разработку и кодирование эффективных алгоритмов реализации дополнительного функционала в части: ввода исходных данных, их предобработки, сохранения, отражения в системе кадрового учета и расчета зарплаты, доступа к справочной и учетной информации, формирования отчетов на ее основе; 
o	обеспечение эффективности, устойчивости функционирования предложенного решения, соблюдение стандартов пользовательского интерфейса, методического и технологического единства с типовым решением. 
Форма проведения экзамена "1С:Специалист" по типовому решению "Зарплата и Кадры Государственного Учреждения" и требования к кандидатам
Экзамен проходит в форме самостоятельного решения претендентом практической задачи, предполагающей реализацию на компьютере в среде 1С:Предприятие 8 на базе типовой конфигурации "Зарплата и Кадры Государственного Учреждения ".
От экзаменуемого требуется реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, отчетов, алгоритмов в соответствии с требованиями задания.
Время выполнения задания – 4 астрономических часа.
Выполненное задание сдается претендентом экзаменатору в форме защиты разработанного проекта:
o	проводится демонстрация и проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных претендента; 
o	проводится проверка работоспособности конфигурации на тестовых данных экзаменатора; 
o	проводится собеседование экзаменатора с претендентом по структуре объектов конфигурации и по использованным средствам встроенного языка. 
При выполнении задания запрещается:
o	использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.
Принципы компоновки задач
1.	В качестве исходных данных претендент получает: 
o	постановку задачи гипотетического заказчика, в которой представлены требования по решению новых задач, не предусмотренных стандартной функциональностью типовой конфигурации, или внесению обоснованных изменений в реализацию имеющихся функций; 
o	текущий релиз типовой конфигурации. 
2.	От претендента требуется: 
o	преобразовать пользовательскую постановку задачи в постановку задачи на проектирование в среде 1С:Предприятие 8; 
o	определить перечень новых функций и объектов, добавляемых в типовую конфигурацию, методов и средств реализации поставленной задачи (обязательно использовать методы и средства решения задачи в тех случаях, когда они явно оговорены в постановке задачи); 
o	реализовать постановку задачи в среде 1С:Предприятие 8: создать (модифицировать) объекты метаданных, разработать программные модули объектов, экранные и печатные формы; 
o	отладить и протестировать предложенные решения, обеспечить их устойчивость, эффективность, соответствие стандартам разработки приложений фирмы "1С"; 
o	умение обосновать свои решения, оценить порядок их последующего внедрения и сопровождения. 
3.	При решении задачи претендент имеет право: 
o	использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8; 
o	использовать официально изданные методические и учебные пособия; 
o	при очной форме экзамена получать от экзаменатора дополнительную информацию о гипотетическом предприятии (организации), не раскрытую в постановке задачи, но, по мнению претендента, необходимую для корректного решения задачи. 
4.	При оценке результата учитывается: 
o	оправданность внесения изменений и дополнений в существующую структуру типовой конфигурации; 
o	эффективность использования средств автоматизации разработки и отладки приложений; 
o	адекватность выбранных методов и средств решения задачи для получения правильного и эффективного решения; 
o	обеспечение непротиворечивости, исключение нерационального дублирования информации и функций в рамках предложенных решений, недопущение ситуаций, приводящих к нарушению ссылочной целостности данных; 
o	качество отладки, удобство работы с приложением, качество демонстрации готового решения заказчику (экзаменатору); 
o	умение обосновать проектные решения с позиций и возможностей платформы 1С:Предприятие 8, с точки зрения соответствия постановке задачи и соответствия методическим принципам типовой конфигурации; 
o	время выполнения задания.
5.	Оценка результата выполнения задания:
o	задание, выполненное полностью и правильно, оценивается в 5 баллов;
o	при отсутствии отчета, а также при грубых ошибках оценка за выполнение задания снижается в следующем порядке:
Вид ошибки	Снижение оценки	
Отсутствие отчета	- 2 балла	
Выполнение запроса, получение остатков в цикле (в обработчике события «ОбработкаПроведения»)- 1 балл. Выполнение запроса в процедуре РассчитатьЗаписьРегистраРасчета	- 1 балл	
Получение расчетной базы через основную таблицу регистра расчета	- 2 балла	
Получение данных графика через таблицу регистра сведений	- 2 балла	
Реализация сторнирования записей регистра расчета без использования специализированных системных средств	- 2 балла	
Решение задач накопления на регистре расчета	- 2 балла	
Обход результата запроса через промежуточную выгрузку в таблицу значений и последующим поиском	- 1 балла	
Добавление без необходимости новых объектов вместо того, чтобы использовать существующие	- 2 балла	
Запись плановых данных в регистры системы, предназначенные для хранения фактических данных, и наоборот, запись фактических данных в качестве плановых	- 4 балла	
Неверный выбор регистра: сведений вместо накопления и наоборот и вида регистра накопления: регистра остатков, когда нужны обороты, и регистра оборотов, когда нужны остатки	- 2 балла	
Выбор способа решения, который подразумевает пересечение фактических периодов действия записей регистра расчета (например, ошибкой является способ решения с записями - Иванов Оклад 01.01 – 31.01 Объект охраны 1,  Иванов Оклад 01.01 – 31.01 Объект охраны 2)	- 2 балла	
Использование в модулях конкретных числовых значений параметров, необходимых для расчета (например, ошибкой является код Оклад*2, если необходимо начислить 2 должностных оклада; должно быть Оклад х Размер)	- 1 балл	

•	за невыполнение отдельных пунктов задания (за исключением отчета), выполнение их с ошибками, а также в случае несоответствия форм документов заданию, оценка за выполнение снижается на 0,1-0,9 балла (на усмотрение экзаменатора) по каждому основанию.
•	если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «неудовлетворительно»;
•	если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «удовлетворительно»;
•	если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «хорошо»;
•	если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка «отлично».

Пример экзаменационного задания
Билет №1
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Кадры Государственного учреждения», необходимо реализовать дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Оплата труда (денежное содержание) работников состоящих на государственной службе состоит из 
- должностного оклада
- ежемесячного денежного поощрения (устанавливается в количестве окладов)
- оклада за классный чин
Дополнительно сотрудникам работающим с секретными документами выплачивается доплата за секретность. Доплата начисляется в процентах к денежному содержанию только за время фактической работы с секретными документами. Одновременно один и тот же работник может работать с разными секретными документами и получать суммарную доплату одним видом начисления.
Размер доплаты зависит от степени секретности и вида информации:

Степень секретности	Государственная тайна	Служебная тайна	
Секретные	60%	50%	
Сов. секретные	80%	60%	
Особой важности	100%	70%	

Необходимо:
1)	Реализовать учет работы с секретными документами.
1.1)	Создать документ «Работа с секретными документами» - для регистрации периодов привлечения работников к работам с секретными документами. Документ должен регистрировать степень секретности , вид информации и периоды работы с документами. Необходимо предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере получения доступа.
1.2)	Создать документ «Прекращение работы с секретными документами» - для регистрации досрочного прекращения доступа к секретным документам.
2)	Реализовать автоматизированное начисление работникам доплаты за секретность, обеспечить учет доплаты для целей налогообложения и обложения страховыми взносами в соответствии с законодательством.
3)	Создать настраиваемый отчет «Доплата за секретность», позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (начальная настройка отчета должна соответствовать образцу):
Доплата за секретность

	Месяц1	Месяц2	
	Гос.тайна	Служебная тайна	Гос.тайна	Служебная тайна	
	Дней	Доплата	Дней	Доплата	Дней	Доплата	Дней	Доплата	
<Работник1> - всего	…	…	…	…					
…Степень секретности1	…	…	…	…					
    Степень секретности2									

Отчет должен быть реализован аналогично другим отчетам типовой конфигурации, с применением при необходимости генерируемых представлений («Представления_»).
4)	Создать отдельную подсистему «Экзамен» для работы с добавленными объектами.
5)	Представленная к защите база должна содержать данные о начислениях за несколько расчетных периодов не менее чем по трем работникам  с различыми видами допусков.