Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист – консультант" по 
внедрению прикладного решения 
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 
для Украины"
Цели и задачи экзамена
Экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" и постановщика задач на разработку и внедрение прикладных решений методически совместимых с "зарплатными" решениями фирмы "1С".
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" требованиям, предъявляемым фирмой "1С". 
Требования к специалисту:
1.	Владение компьютером на уровне грамотного пользователя
2.	Умение работать с программой: установить, обновить конфигурацию, сохранить ИБ, восстановить и т.п.
3.	Умение работать с нормативными документами.
4.	Умение общаться с пользователем (бухгалтером, расчетчиком, работником кадровой службы) на его профессиональном языке в его правовом и терминологическом поле.
5.	Владение методическими принципами, положенными в основу функционирования типового решения. 
6.	Умение находить адекватные средства типовой конфигурации для решения специфических задач пользователя, верно диагностировать ситуации, требующие внесение изменений/дополнений в типовую конфигурацию.
7.	Умение поставить грамотно задачу на конфигурирование. Умение общаться со специалистом по конфигурированию на его профессиональном языке. 
Форма проведения экзамена 
Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины". Задачи решаются в одной изначально "пустой" информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации.  Время выполнения задания – 3 астрономических часа.

В качестве исходных данных претендент получает описание потребностей гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" конкретных задач, связанных с: 
−	общими возможностями конфигурации:
•	использование механизма свойств и категорий, настройка распределения обязанностей пользователей в программе, настройка раздельного доступа пользователей к данным, получение необходимой информации и т.д.;
−	описанием организационной структуры и ведением штатного расписания:
•	описание структуры предприятия и входящих в него организаций, описание связи между подразделениями предприятия и организаций, изменение штатного расписания при добавлении изменении количества штатных единиц, ставок, переводе штатных единиц из одного подразделения в другое и т.д.;
−	настройкой графиков работы:
•	описание графиков работы для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при работе неполное рабочее время, при сменной работе, при суммированном учете рабочего времени и т.д.;
−	управлением персоналом:
•	планирование отпусков, обучение, оценка компетенций, проведение анкетирования, оценка эффективности затрат на персонал и т.д., 
−	учетом кадров:
•	прием на работу на полную ставку и полставки, по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, постоянные и временные кадровые перемещения, организация воинского учета и т.д.;
−	личными данными работников:
•	ввод различных адресов, регистрация изменения фамилии в связи с замужеством и разводом, добавление индивидуальных данных о работнике, ввод сведений о стаже и т.д.;
−	учетом неявок работников:
•	кадровый учет предоставления основного и дополнительного отпусков и возврата из них, освобождение ставок на период отсутствия работников, расчет остатков отпусков и т.д.;
−	формами оплаты труда:
•	начисление вознаграждений при различных формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная и т.д.;
−	настройкой видов расчетов:
•	настройка начислений для вознаграждений за выслугу лет, компенсаций за использования личного имущества в служебных целях, материальной помощи, начисления доходов в натуральной форме и т.д.;
−	расчетом заработной платы:
•	назначение и начисление стимулирующих и компенсационных доплат, оплата работы в выходные и праздничные дни при различных режимах работы, удержание в счет предоставленного займа, начисление зарплаты за первую половину месяца, начисление доходов от участия и т.д.;
−	сторнированием и перерасчетами:
•	использование механизмов сторнирования и перерасчетов при отражении в информационной базе различных ситуаций: изменение базы для расчета отпускных, болезнь в период отпуска, отзыв из отпуска, начисление зарплаты за прошлый период и т.д.;
−	налогом на доходы физических лиц:
•	ввод данных о видах доходах НДФЛ, учет ЕСВ для расчета НДФЛ, предоставление налоговых социальных льгот и т.д.;
−	
единым социальным взносом:
•	квалификация и настройка начислений в целях обложения единым социальным взносом, учет начисленных и уплаченных взносов, учет начислений за счет фондов социального страхования и т.д.;
−	бухгалтерским и налоговым учетом расходов на оплату труда:
•	описание способов отражения начислений в бухгалтерском и налоговом учете в условиях применения общего режима налогообложения, уплаты ЕСВ, выбор статей затрат для учета ЕСВ с фонда оплаты труда и т.д.;
Если в задаче не указано иное, то подразумевается, что речь идет о регламентированном учете применительно к организации, применяющей общую систему налогообложения, т.е. уплачивающей налог на прибыль организации.
От претендента требуется:
−	понять потребности гипотетической организации по каждой задаче;
−	предложить методику решения задачи с использованием конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины", ориентируясь на ее методические принципы;
−	по каждой задаче подготовить контрольные примеры, раскрывающие предлагаемые решения с использованием исключительно средств стандартной функциональности;
−	сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации, если для решения задачи недостаточно средств стандартной функциональности.
При сдаче экзамена претендент имеет право:
−	использовать встроенные подсказки по программе "1С:Зарплата и Управление персоналом для Украины" (справки к документам, справочникам, регистрам и т.д.);
−	пользоваться правовыми системами и справочниками, распространяемыми фирмой "1С в электронном виде;
−	пользоваться официально изданной фирмой "1С" методической литературой и учебными пособиями по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом для Украины";
−	при наличии возможности получать дополнительную информацию у экзаменатора о специфике гипотетического предприятия, которая является существенной (по мнению претендента) для корректного решения поставленных задач.
При сдаче экзамена запрещается:
−	использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.
Оценка результата экзамена:
Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен "отлично", "хорошо" или "удовлетворительно";
Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:
−	за каждый неверный ответ на вопрос, отсутствие ответа на вопрос снимается один балл;
−	за каждый неполный, частично неверный ответ снимается от 0.1 до 0.9 балла;
−	количество баллов на неверные, частично неверные, неполные ответы и отсутствие ответов суммируются и вычитаются из 5 баллов;
−	если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "неудовлетворительно";
−	если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "удовлетворительно";
−	если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка "хорошо";
−	если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка "отлично";
−	количество снимаемых баллов указывается экзаменатором в колонке "Оценка выполнения" экзаменационного билета.
При оценке результата учитывается:
−	адекватность выбранных методов и средств конфигурации для получения правильного и эффективного решения;
−	полнота ответа, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения для решения конкретной задачи.
Сдача выполненного задания:
К защите представляется:
−	билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.
−	информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.
Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о способе отражения в учете пособия по уходу за ребенком, то в ответе следует указать только искомую проводку и не описывать, каким образом это пособие начисляется в программе.

Пример экзаменационного билета

Сведения о компании 
Организация "Тортуга" является поставщиком сельскохозяйственных удобрений. Для целей регламентированного учета автоматизирована работа отдела кадров (штатное расписание, учет отпусков, кадровая статистическая отчетность) и расчетного отдела.
Организационная и штатная структура:
•	Офис: 	
o	АУП - 2 бухгалтера, экономист;
o	Отдел торговли - 3 менеджера;
•	Склады: 	
o	Слад бытовой химии - 3 грузчика-кладовщика, 4 ночных грузчика;
o	Склад химпродукции - 3 грузчика-кладовщика, 4 ночных грузчика.
Режим работы:
•	Офисных сотрудников и кладовщиков-грузчиков – пять дней в неделю по 8 часов, совместителей – по 4 часа в день; 
•	На складах обеспечивается ночная работа грузчиков (с 21 до 9 с обеденным перерывом) – все ночи, кроме ночи с воскресенья на понедельник. При чем, грузчик выходит на работу одну неделю пн., ср., пт., вторую неделю – вт., чт., сб. 
•	Иногда грузчики меняются сменами на ближайшую неделю по предварительному согласованию с администрацией, в том числе и грузчики-кладовщики с ночными грузчиками. 
•	В случае превышения суммарного нормативного времени работы за квартал над нормой пятидневки производится корректировка нормы последней недели квартала.
Оплата труда:
•	Оклад на всех офисных рабочих местах - 5000 грн. в месяц; 
•	Тариф грузчиков - 200 грн. в день. Любым грузчикам выплачивается доплата за вечернее время 20% и 30% за ночное время и 5%, а на складе химпродукции – еще и доплата за вредность – 5%;
•	Зарплата индексируется в соответствии с законодательством;
•	С некоторыми сотрудниками заключаются дополнительные договора для работы на полставки на условиях внутреннего совместительства. 
•	Работникам, проработавшим не менее года, выплачивается 13я зарплата. Размер зависит от стажа работы в компании: до 5 лет 50% среднемесячной зарплаты работка в организации за прошедший год; более 5 лет – 100%.
•	В целях планирования затрат отдел кадров (или ОТИЗ) рассчитывает помесячный плановый фонд оплаты труда на будущий квартал.
В управленческих затратах отражаются все расходы на регламентированную оплату труда. 
Затраты по оплате труда в обоих видах учета делятся на административные (персонал АУП) и сбытовые (весь остальной персонал). Расходы на 13ю зарплату считаются административными и учитываются по специальной статье.
Согласно коллективного договора всем работникам положен основной отпуск 24 дня. Ночным грузчикам – 3 дня дополнительного отпуска за особый характер труда, грузчикам вредного склада - 2 дня за работу с вредными условиями труда. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями и за особый характер труда предоставляются за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, и могут быть перенесены на следующий рабочий год и/или компенсированы.
Заработная плата выплачивается 5 числа следующего месяца. Иногда, при уплате НДФЛ, перечисляется в бюджет сумма, превышающая задолженность.
Периодически компания проводит семинары для сотрудников, силами привлеченных специалистов и/или своих сотрудников. Такие семинары планируются заранее (на квартал), чтобы на время их проведения сотрудники не оказались в отпуске или занятыми в других мероприятиях.

Правовая база
Согласно статьям 54 и 108  КЗОТ Украины, ночным считается время с 22 часов до 6-ти часов. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20% от оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. 
Согласно статье 100  КЗОТ Украины, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.
Согласно статье 61  (Суммированный учет рабочего времени) КЗОТ Украины, если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (40 часов в неделю).
В соответствии с Законом № 2559-VI от 23.09.2010 и статьей 115  КЗОТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно… не реже двух раз в месяц через интервал времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время.
Условия тестового примера

1	Настроить необходимые графики 	
2	Настроить необходимые регламентированные начисления	
3	Сформировать штатное расписание. Выполнить расчет ФОТ.
Дать рекомендации пользователю по расчету ФОТ на квартал.	
4	Оформить прием на работу в регламентированном учете с начала месяца (учесть, что при выполнении тестового примера буде выполняться расчет за 5 месяцев):
Отдел торговли – менеджер; АУП - бухгалтер, бухгалтера оформить экономистом на полставки; Склад химпродукции – Грузчик-кладовщик и ночные грузчики для обеспечения их непрерывного присутствия (по одному) в ночное время.
Продемонстрировать список вакантных рабочих мест и работающих, с отображением графика и системы оплаты	
5	Выполнить расчет зарплаты за месяц №1 и отразить ее выплату  и расчеты с бюджетом, при этом перечислить НДФЛ на 1000 грн. больше. 
Продемонстрировать отчетность, отображающую начисление зарплаты, отражение ее во всех видах учета и расчеты с сотрудниками и бюджетом	
6	Дать рекомендации для ситуаций, когда грузчики меняются сменами: грузчик-кладовщик и ночной грузчик на неделю в месяце №2. Выполнить расчет зарплаты за месяц №2, и при ее выплате учесть переплату в бюджет. Продемонстрировать отчетность, отображающую начисление зарплаты и расчеты с бюджетом	
7	Настроить учет отпусков. В месяце №3 предоставить 10 дней отпуска одному ночному грузчику. Выполнить расчет зарплаты за месяц №3	
8	В месяце №4 предоставить ему остальной отпуск. Сформировать отчетность по использованию отпусков в разрезе видов и периодов, и их оплате	
9	Дать рекомендации по настройке расчета 13й зарплаты без изменения конфигурации. Предложить варианты изменения конфигурации. В месяце №4 рассчитать 13ю зарплату исходя из того, что до приема в организацию менеджер 6 лет работал в другой организации компании.	
10	Выполнить расчет зарплаты за месяц №4. Продемонстрировать отчетность, отображающую отражение зарплаты и начисление ЕСВ	
11	Запланировать проведение в следующем году семинара для 20-ти слушателей  с участием менеджера	
12	Дать рекомендации по контролю суммарного нормативного времени работы за квартал, и его корректировки	
Информационная потребность
•	Расчет планового ФОТ.
•	Отчет, отображающий суммарное нормативное время каждого сотрудника за период.
•	Отчет о стаже в компании и о начислении 13й зарплаты
•	Развернутая отчетность по начислению, отражению и выплате зарплаты.
•	Анализ затрат на оплату труда в управленческом учете
•	Отчетность по использованию отпусков в разрезе видов и периодов, и их оплате
•	Отчет о затратах на проведение семинаров