Аттестация по системе программ "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист – консультант" по 
внедрению прикладного решения 
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана"
Цели и задачи экзамена
Экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" и постановщика задач на разработку и внедрение прикладных решений методически совместимых с «зарплатными» решениями фирмы "1С".
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" требованиям, предъявляемым фирмой "1С". 
Требования к специалисту:
1.	Владение компьютером на уровне грамотного пользователя
2.	Умение работать с программой: установить, обновить конфигурацию, сохранить ИБ, восстановить и т.п.
3.	Умение работать с нормативными документами.
4.	Умение общаться с пользователем (бухгалтером, расчетчиком, работником кадровой службы) на его профессиональном языке в его правовом и терминологическом поле.
5.	Владение методическими принципами, положенными в основу функционирования типового решения. 
6.	Умение находить адекватные средства типовой конфигурации для решения специфических задач пользователя, верно диагностировать ситуации, требующие внесение изменений/дополнений в типовую конфигурацию.
7.	Умение поставить грамотно задачу на конфигурирование. Умение общаться со специалистом по конфигурированию на его профессиональном языке. 
Форма проведения экзамена 
Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Казахстана» (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана". Задачи решаются в одной изначально «пустой» информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации. Время выполнения задания – 3 астрономических часа.

В качестве исходных данных претендент получает описание потребностей гипотетической организации в решении с помощью средств типовой конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана (редакция 2.0)" конкретных задач, связанных с: 
−	общими возможностями конфигурации:
•	использование механизма свойств и категорий, настройка распределения обязанностей пользователей в программе, настройка раздельного доступа пользователей к данным, получение необходимой информации и т.д.;
−	описанием организационной структуры и ведением штатного расписания:
•	описание структуры при наличии обособленных подразделений, не выделенных и выделенных на отдельный баланс, описание структуры предприятия и входящих в него организаций, описание связи между подразделениями предприятия и организаций, изменение штатного расписания при добавлении изменении количества штатных единиц, ставок, переводе штатных единиц из одного подразделения в другое и т.д.;
−	настройкой графиков работы:
•	описание графиков работы для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, при работе неполное рабочее время, при сменной работе, при суммированном учете рабочего времени и т.д.;
−	управлением персоналом:
•	планирование отпусков, обучение, оценка компетенций, проведение анкетирования, оценка эффективности затрат на персонал и т.д., 
−	учетом кадров:
•	прием на работу на полную ставку и полставки, по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, постоянные и временные кадровые перемещения, организация воинского учета и т.д.;
−	личными данными работников:
•	ввод различных адресов, регистрация изменения фамилии в связи с замужеством и разводом, добавление индивидуальных данных о работнике, ввод сведений о страховом стаже, стаже работы «на севере» и т.д.;
−	учетом неявок работников:
•	кадровый учет предоставления основного и дополнительного отпусков и возврата из них, освобождение ставок на период отсутствия работников, расчет остатков отпусков и т.д.;
−	формами оплаты труда:
•	начисление вознаграждений при различных формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.;
−	настройкой видов расчетов:
•	настройка начислений для вознаграждений за выслугу лет, компенсаций за использования личного имущества в служебных целях, материальной помощи, начисления доходов в натуральной форме и т.д.;
−	расчетом заработной платы:
•	назначение и начисление стимулирующих и компенсационных доплат, оплата работы в выходные и праздничные дни при различных режимах работы, удержание в счет предоставленного займа, начисление зарплаты за первую половину месяца, начисление прочих доходов и т.д.;
−	сторнированием и перерасчетами:
•	использование механизмов сторнирования и перерасчетов при отражении в информационной базе различных ситуаций: изменение базы для расчета отпускных, болезнь в период отпуска, отзыв из отпуска, начисление зарплаты за прошлый период и т.д.;
−	налогами, взносами и отчислениями с доходов физических лиц:
•	определение статуса налогового резидента, ввод данных о доходах по предыдущему месту работы, предоставление стандартных и прочих  вычетов и т.д.;
−	бухгалтерским и налоговым учетом расходов на оплату труда:
•	описание способов отражения начислений в бухгалтерском и налоговом учете в условиях применения общего режима налогообложения, упрощенной системы налогообложения, выбор статей затрат для учета налогов с фонда оплаты труда и т.д.
Если в задаче не указано иное, то подразумевается, что речь идет о регламентированном учете применительно к организации, применяющей общую систему налогообложения, т.е. уплачивающей налог на прибыль организации.
От претендента требуется:
−	понять потребности гипотетической организации по каждой задаче;
−	предложить методику решения задачи с использованием конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана", ориентируясь на ее методические принципы;
−	по каждой задаче подготовить контрольные примеры, раскрывающие предлагаемые решения с использованием исключительно средств стандартной функциональности;
−	сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации, если для решения задачи недостаточно средств стандартной функциональности.
При сдаче экзамена претендент имеет право:
−	использовать встроенные подсказки по программе "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана" (справки к документам, справочникам, регистрам и т.д.);
−	пользоваться правовыми системами и справочниками, распространяемыми фирмой "1С в электронном виде;
−	пользоваться официально изданной фирмой "1С" методической литературой: учебными пособиями «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «Организация кадрового учета и расчета зарплаты», «Кадровый учет и управление персоналом», «Расчеты по оплате труда», практическим пособием «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», описанием типовой конфигурации;
−	при наличии возможности получать дополнительную информацию у экзаменатора о специфике гипотетического предприятия, которая является существенной (по мнению претендента) для корректного решения поставленных задач.
При сдаче экзамена запрещается:
−	использовать любые наработки, подготовленные претендентом самостоятельно или третьими лицами до экзамена.
Оценка результата экзамена:
Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно»;
Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:
−	за каждый неверный ответ на вопрос, отсутствие ответа на вопрос снимается один балл;
−	за каждый неполный, частично неверный ответ снимается от 0.1 до 0.9 балла;
−	количество баллов на неверные, частично неверные, неполные ответы и отсутствие ответов суммируются и вычитаются из 5 баллов;
−	если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «неудовлетворительно»;
−	если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «удовлетворительно»;
−	если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «хорошо»;
−	если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка «отлично»;
−	количество снимаемых баллов указывается экзаменатором в колонке «Оценка выполнения» экзаменационного билета.
При оценке результата учитывается:
−	адекватность выбранных методов и средств конфигурации для получения правильного и эффективного решения;
−	полнота ответа, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения для решения конкретной задачи.
Сдача выполненного задания:
К защите представляется:
−	билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.
−	информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.
Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о начислении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то не нужно дополнительно описывать, как в программе назначается доплата по районному коэффициенту, или если в вопросе спрашивается о способе отражения в учете пособия по уходу за ребенком, то в ответе следует указать только искомую проводку и не описывать, каким образом это пособие начисляется в программе.

Примеры экзаменационных билетов

Билет №1
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», необходимо проиллюстрировать на примерах и кратко описать суть предлагаемых решений для удовлетворения следующих потребностей обследуемой организации:

№ п/п	Потребности организации	Краткое описание решения	
1	Организации требуется получать отчеты о численности и начислениях работников в разрезе групп: «Производственные», «Обеспечивающие». Разделение работников должно осуществляться в зависимости от подразделений, в которых они работают. Часть подразделений являются обеспечивающими, остальные подразделения являются производственными.
Как настроить программу, чтобы иметь возможность получать такие отчеты?		
2	В состав компании входит юридическое лицо и индивидуальный предприниматель. Юридическое лицо имеет филиал, который является обособленным подразделением организации, выделенным на отдельный баланс. В состав юридического лица входят также подразделения: «Управление» и «Производственный отдел», в составе которого выделяются участки «Участок 1» и «Участок 2», а также территориально обособленное структурное подразделение «Отдел сбыта». В составе филиала выделяются два структурных подразделения: «Администрация» и «Производственный цех».
Необходимо настроить организационную структуру компании для целей регламентированного учета.		
3	Отдельные работники организации работают по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в понедельник и вторник. Длительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Опишите настройки графика работы для этих работников.		
4	Организация планирует проводить обучение работников технике безопасности. Курс обучения будет состоять из двух получасовых занятий: семинара и практического тренинга по оказанию первой медицинской помощи.
Опишите курс обучения  в программе.		
5	Организация имеет филиальную структуру.
Как зарегистрировать перевод работника из головной организации в филиал?		
6	Работница организации предоставила документы об изменении фамилии в связи с замужеством.
Как зарегистрировать эти изменения в программе?		

7	Работнику организации, занятому на работе с вредными условиями труда, предоставляется основной ежегодный отпуск, продолжительностью 24 календарных дня, и дополнительный отпуск, продолжительностью 4 календарных дня, присоединяемый к основному.
Опишите порядок заполнения документа кадрового учета на отпуск работника.		
8	Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки за фактически отработанное время + ежемесячная премия в размере 15% от совокупной суммы сделок, заключенных работником в течение месяца.
Как реализовать автоматический расчет основного заработка и ежемесячной премии работников в программе?		
9	Опишите настройки вида расчета для начисления «обычной» материальной помощи работникам организации.		
10	С некоторыми штатными работниками заключаются дополнительные трудовые договора для работы на условиях внутреннего совместительства.
Каким образом это отражается в программе?		
11	В текущем месяце обнаружено, что в прошлом месяце по работнику организации был ошибочно зарегистрирован отпуск без сохранения зарплаты.
Как исправить ошибку? Какие перерасчеты необходимо произвести?		
12	Ребенку работника исполняется 18 лет. Как эти сведения отразятся на налогообложении доходов сотрудника организации? Какие сведения необходимо  зарегистрировать в программе?		
13	Работнику организации оказывается "обычная" материальная помощь в размере 250 000 тенге. Ранее в текущем году работнику уже оказывалась аналогичная материальная помощь в размере 300 000 тенге.
В какой сумме материальная помощь, оказываемая работнику второй раз в году, должна облагаться индивидуальным подоходным налогом? Как эти сведения отразить в программе?		
14	Сумма пособия, оплачиваемая работодателем за первые три дня болезни, должна отражаться по счету учета основного заработка работника, но по особой статье затрат.
Как реализовать такой порядок учета расходов в программе?		
15	Для работников некоторых подразделений нашей организации применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается основной заработок исходя из часовой тарифной ставки 1000 тенге за фактически отработанное время + ежемесячная премия в размере 15% основного заработка + ежеквартальная премия в размере 20%. Каким образом в программе отразить все эти надбавки?		

Билет №2
Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана», необходимо проиллюстрировать на примерах и кратко описать суть предлагаемых решений для удовлетворения следующих потребностей обследуемой организации:

№ п/п	Потребности организации	Краткое описание решения	
1	Организация состоит из трех цехов и аппарата управления. Расчет заработной платы работников организаций осуществляется в программе тремя бухгалтерами-расчетчиками: каждый бухгалтер рассчитывает заработную плату работников одного из цехов, один из расчетчиков рассчитывает также заработную плату работников аппарата управления.
Как организовать распределение обязанностей пользователей в программе?			
2	В организации предусмотрено 8 ставок по должности «Водитель» в подразделении «Гараж». Часовая тарифная ставка для водителей легковых автомобилей (6 ставок) составляет 800 тенге/ч., для водителей грузовых автомобилей (2 ставки) – 1000 тенге/ч.
Как ввести эти сведения в регистр сведений «Штатное расписание организаций»?		
3	Отдельным работникам организации может устанавливаться неполное рабочее время (рабочий день сокращается на один час). При этом соразмерно уменьшается вознаграждение за труд.
Опишите особенности настройки графика работы, назначаемого таким работникам?		
4	Как следует вести учет в программе, чтобы список оцениваемых компетенций в документе «Аттестация сотрудника» можно было заполнять автоматически?		
5	Организация заключает договор подряда с работником, который ранее уже выполнял работы по договору подряда для этой организации.
Каким образом описанные события необходимо отразить в программе?		
6	Адрес постоянного места жительства работника (в соответствии с пропиской): РК, г. Астана, ул. Зеленая, дом 14, кв. 50 .
Фактически он проживает по адресу: г. Алматы, ул.Солнечная, дом 4, кв. 10.
Как ввести эти данные в программу, чтобы их можно было видеть при формирование кадровой отчетности?		
7	Работник находился в длительной командировке, на время которой его штатная ставка считалась временно свободной.
Как зарегистрировать возврат работника из командировки в подсистеме кадрового учета?		
8	Для работников подразделения «Комплексная бригада» применяется следующая схема оплаты труда: оплата производится за выполненный объем работ по заранее установленным расценкам. Общая сумма распределяется между работниками в соответствии с коэффициентами трудового участия (КТУ) работников.
Как в программе назначить и начислить работникам вознаграждение за труд в соответствии с указанной схемой оплаты?		
9	Работа в подразделении «Горячий цех» носит вредный характер, работникам подразделения выплачивается ежемесячная надбавка за работу с вредными условиями труда.
Опишите настройку вида расчета для начисления надбавки.		

10	Организация планирует начать использовать программу не с начала года. Каким образом ввести в информационную базу имеющиеся сведения об остатках по заработной плате и налогам, взносам, отчислениям по бухгалтерскому и налоговому учету?		
11	В мае работнику организации был предоставлен отпуск, часть которого приходится на июнь, начислены и выплачены отпускные. В июне работник отозван из отпуска  и направлен в командировку.
Каким образом описанные выше события регистрируются в программе?
Какие перерасчеты при этом производятся?		
12	Организация заключает долгосрочный трудовой договор с гражданином Украины, который только что прибыл на территорию РК. 
Что нужно сделать в программе, чтобы налогообложение доходов этого работника производилось в соответствии с законодательством?
		
13	Работник организации является инвалидом.
Каковы особенности расчета налогов, взносов и отчислений этого работника?		
14	Расходы на оплату труда работников подразделений «Основной цех» и «Вспомогательный цех» необходимо учитывать на счетах 81 и 83 соответственно.
Как реализовать такой учет расходов в программе?		
15	Существует ли обмен данными между конфигурациями «Бухгалтерия для Казахстана» и «Зарплата и Управление персоналом для Казахстана»? Каким образом, и какими данными происходит обмен?