Аттестация по системе "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист" по прикладному решению "1C:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"
1	Цели и задачи экзамена
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов по внедрению данного типового решения требованиям, предъявляемым фирмой "1С".
В результате экзамена претендент должен продемонстрировать:
•	понимание методологических принципов построения и технологии функционирования типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения":
•	построение и использование планов видов расчета;
•	построение и использование регистров расчета;
•	назначение работникам основных и дополнительных начислений и порядок выполнения расчета;
•	назначение и расчет удержаний;
•	налогообложение начислений работникам;
•	связь и различие управленческого и регламентированного учета;
•	формирование налоговой отчетности и отчетности по труду;
•	обобщение и анализ учтенной информации с использованием имеющихся отчетов, а также нерегламентированных пользовательских запросов к информационной базе;
•	наличие и область применения имеющихся интерфейсов.
•	наличие навыков практической реализации пользовательских задач средствами конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения":
•	планирование потребности в персонале;
•	подбор персонала;
•	разработка схем мотивации работников;
•	управленческий и регламентированный учет кадров;
•	начисление регламентированных и управленческих вознаграждений за отработанное и неотработанное время;
•	расчет и регистрация сумм к удержанию
•	расчет налогов с оплаты труда;
•	бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда;
•	формирование отчетов по различным аспектам учета персонала и расчетов с персоналом.
•	наличие практических навыков проектирования в среде 1С:Предприятие 8 для развития существующего или добавления нового функционала прикладного решения:
•	внесение обоснованных изменений и дополнений в планы видов расчета, вытекающих из потребности в расширении функционала и не приводящих к нарушениям функционирования типового решения;
•	непротиворечивое и неизбыточное расширение состава объектов справочной информации, необходимых для обеспечения дополнительного функционала;
•	проектирование форм для ввода исходной информации.
•	разработку и кодирование эффективных алгоритмов реализации дополнительного функционала в части: ввода исходных данных, их предобработки, сохранения, отражения в системе управленческого и регламентированного учета, доступа к справочной и учетной информации, формирования отчетов на ее основе;
•	обеспечение эффективности, устойчивости функционирования предложенного решения, соблюдение стандартов пользовательского интерфейса, методического и технологического единства с типовым решением.

2	Форма проведения экзамена "1С:Специалист" по прикладному решению "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и требования к претендентам
Экзамен проходит в форме самостоятельного решения претендентом двух практических задач, предполагающих их реализацию на компьютере в среде 1С:Предприятие 8 на базе типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
По первой задаче от претендента требуется выполнить практическую реализацию пользовательской задачи в рамках стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
Ориентировочное время выполнения задания (с учетом времени на краткое описание решения в письменной форме) – 30 минут.
По второй задаче от претендента требуется реализовать дополнительную функциональность конфигурации за счет изменения структуры конфигурации, ее механизмов, форм, отчетов, алгоритмов в соответствии с требованиями задания.
Ориентировочное выполнение задания (с учетом времени на краткое описание добавленных и измененных объектов и действий пользователя по применению решения в письменной форме) – 3,5 астрономических часа.
Обе задачи решаются в одной изначально «пустой» информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации.  
Выполненные задания представляются экзаменатору для вынесения решения о результатах экзамена. При проверке выполнения заданий экзаменатор:
•	знакомится с кратким описанием решений, подготовленным претендентом и проводит собеседование с претендентом (при очной форме экзамена) по ключевым аспектам решения, добавленным и измененным объектам;
•	проверяет работоспособность предложенных решений на тестовых данных претендента и собственных тестовых данных (в случае необходимости в этом).
При выполнении заданий не допускается:
•	использование претендентами своих авторских конфигураций (как оригинальных, так и конфигурации, разработанных на базе типовых) в качестве элементов решения задачи или вместо решения задачи;
•	использование распечаток (перепечаток), листингов и материалов на электронных носителях (дискетах, флеш-картах, cd-дисках и проч.).
3	Принципы компоновки задач
Первая задача
1.	В качестве исходных данных претендент получает:
•	краткое описание пользовательской задачи.
2.	От претендента требуется:
•	выбрать рациональный способ решения пользовательской задачи с использованием стандартной функциональности типовой конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения";
•	реализовать пользовательскую задачу в соответствии с выбранным способом;
•	кратко описать решение в письменной форме.
3.	При решении задачи претендент имеет право:
•	использовать официально изданные фирмой «1С» учебные, методические и практические пособия по применению типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения»;
•	получать от экзаменатора дополнительную информацию, не раскрываемую в постановке задачи, но, по мнению претендента, необходимую для корректного решения задачи.
4.	Оценка результата выполнения:
•	задание, выполненное полностью и правильно, оценивается в 1 балл;
•	при решении задания не полностью или частично неверно, оценка за выполнение снижается на 0,1-0,9 балла (на усмотрение экзаменатора).
Вторая задача
1.	В качестве исходных данных претендент получает:
•	постановку задачи гипотетического заказчика, которая не может быть решена в рамках стандартной функциональности типовой конфигурации.
2.	От претендента требуется:
•	преобразовать постановленную задачу гипотетического заказчика в постановку задачи на доработку типового решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» (определить перечень новых объектов, добавляемых в типовую конфигурацию, метолов и средств реализации поставленной задачи с обязательным использованием соответствующих методов и средств в тех случаях, когда они явно оговорены в постановке задачи) и кратко описать предлагаемое решение в письменной форме;
•	реализовать доработку типовой конфигурации в соответствии с предложенным проектом (создать или модифицировать соответствующие объекты метаданных, разработать программные модули объектов, экранные и печатные формы, отчет, создать меню с добавленными объектами);
•	отладить и протестировать предложенные решения, обеспечить их устойчивость, эффективность, соответствие стандартам разработки приложений фирмы "1С";
•	умение обосновать свои решения, оценить порядок их последующего внедрения и сопровождения.
3.	При решении задачи претендент имеет право:
•	использовать документацию по системе 1С:Предприятие 8;
•	использовать официально изданные фирмой «1С» учебные, методические и практические пособия по программированию в среде 1С:Предприятие 8 и применению типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения»;
•	получать от экзаменатора дополнительную информацию, отсутствующую в постановке задачи, но, по мнению претендента, необходимую для корректного решения задачи.
4.	Оценка результата выполнения задания:
•	задание, выполненное полностью и правильно, оценивается в 4 балла;
•	при отсутствии отчета, а также при грубых ошибках оценка за выполнение задания снижается в следующем порядке:

Вид ошибки	Снижение оценки	
Отсутствие отчета	- 2 балла	
Выполнение запроса в цикле, получение остатков в цикле (в обработчике события «ОбработкаПроведения»). Выполнение запроса в процедуре РассчитатьЗаписьРегистраРасчета. 	- 3 балла	
Получение расчетной базы через основную таблицу регистра расчета	- 3 балла	
Получение данных графика через таблицу регистра сведений	- 3 балла	
Реализация сторнирования записей регистра расчета без использования специализированных системных средств	- 2 балла	
Решение задач накопления на регистре расчета	- 2 балла	
Обход результата запроса через промежуточную выгрузку в таблицу значений и последующим поиском	- 1 балла	
Добавление без необходимости новых объектов вместо того, чтобы использовать существующие	- 2 балла	
Запись плановых данных в регистры системы, предназначенные для хранения фактических данных, и наоборот, запись фактических данных в качестве плановых	- 3 балла	
Неверный выбор регистра: сведений вместо накопления и наоборот и вида регистра накопления: регистра остатков, когда нужны обороты, и регистра оборотов, когда нужны остатки	- 2 балла	
Выбор способа решения, который подразумевает пересечение фактических периодов действия записей регистра расчета (например, ошибкой является способ решения с записями - Иванов Оклад 01.01 – 31.01 Объект охраны 1,  Иванов Оклад 01.01 – 31.01 Объект охраны 2)	- 2 балла	
Использование в модулях конкретных числовых значений параметров, необходимых для расчета (например, ошибкой является код Оклад*2, если необходимо начислить 2 должностных оклада; должно быть Оклад х Размер)	- 1 балл	

•	за невыполнение отдельных пунктов задания (за исключением отчета), выполнение их с ошибками, а также в случае несоответствия форм документов заданию оценка за выполнение снижается на 0,1-0,9 балла (на усмотрение экзаменатора) по каждому основанию.
Оценка выполнения заданий билета в целом:
Оценка за экзамен в целом складывается из результатов выполнения первого и второго задания. Экзамен считается сданным успешно при оценке за экзамен «отлично», «хорошо» или «удовлетворительно».
Оценка за экзамен выводится исходя из пятибалльной системы по следующей схеме:
•	если полученный результат окажется менее 2.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «неудовлетворительно»;
•	если полученный результат окажется в интервале от 2.5 до 3.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «удовлетворительно»;
•	если полученный результат окажется в интервале от 3.5 до 4.5 баллов, то за экзамен выставляется оценка «хорошо»;
•	если полученный результат окажется 4.5 и более баллов, то за экзамен выставляется оценка «отлично».

4	Примеры экзаменационных заданий
4.1	Примеры первой задачи
1.	Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1)	Отразить прием на работу с 1 января в учреждение «Федеральное Агентство Управления Субъекта Федерации» на государственную службу:
•	в подразделение: «Администрация» Алимова Олега Олеговича на  должность Руководителя учреждения. 
•	в подразделение «Отдел правового и экономического обеспечения» Гордееву Инну Ивановну на должность  Консультант.
2)	Ввести работнику Гордеевой Инне Ивановне плановые начисления: по должностному окладу – 5000 руб., Ежемесячное денежное поощрение в размере 2, 5 окладов. Ввести работнику  Алимову Олегу Олеговичу плановые начисления: по должностному  окладу 8000 руб. и плановые удержания по исполнительному листу – 25% заработка.
3)	Выполнить плановые начисления и удержания за январь и февраль.
4)	Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о суммах удержаний по исполнительным листам за период «январь-февраль».
Учреждение: <Учреждение>
Получатель 	Реквизиты получателя	<Период 1>	<Период 2>	Итого	
		Удержано по исполнительным листам	Удержано по исполнительным листам	Удержано по исполнительным листам	
	ИНН	Основной банковский счет				
<Контрагент>	<ИНН>	<Основной банковский счет>	<Результат удержаний>	<Результат удержаний>	<Общая сумма удержаний>	

2.	Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1)	В учреждение «МВД России 1 отдел милиции» с 1 января принять на военную службу:

Физическое лицо	Дата рождения	Подразделение/
Должность/Воинское звание	График	Плановые начисления	Размер	
Авдеев Владислав Николаевич	15.05.1950 	1 отделение/
Милиционер-водитель/ Прапорщик	Основной	Оклад по воинской должности	2000 руб.	
Алексеев Андрей Виссарионович	01.02.1960 	1 отделение /
Милиционер /Прапорщик	Основной	Оклад по воинской должности	2000 руб.	
Бакинская Алина Юрьевна	05.03.1980 	2 отделение /
Инспектор-дежурный /Старший лейтенант	Основной	Оклад по воинской должности
Оклад по воинскому званию	6000 руб.

6000 руб.	
Бикеев Алексей Федорович	15.04.1982 	1 отделение /
Старший инспектор службы / Капитан	Основной	Оклад по воинской должности
За сложность напряженность и специальный режим службы
	70000  руб.

120 %	

2)	Построить гистограмму, содержащую информацию о количестве работников по воинским званиям в разрезе возрастных групп (до 30 лет, от 30 до 45 лет, от 45 лет до пенсионного возраста и Пенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) по состоянию на 1 февраля.

3.	Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учрежден», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1) В учреждение ФГОУ «Школа№2»  по трудовому договору с 1 января принять:

Физическое лицо	Подразделение/
Должность	График	Плановые начисления	Статья финансирования	Размер	
Филатова Наталья Ивановна	Администрация/
Директор	Основной	Должностной оклад
Доплата за сложность	Бюджет
Внебюджет	6000 руб.
15 %	
Козлова Мария Ивановна	Учебный отдел/
ЗавУч	Основной	Должностной оклад	Бюджет	5000 руб.	
Титова Лидия Ивановна	Учебный отдел/
Преподаватель	Основной	Должностной оклад
Надбавка за выслугу лет 	Бюджет
Внебюджет	4500 руб.
По шкале стажа % от оклада (Стаж 15 лет)	

2) Отразить назначение Козловой М. И. с 15 января на должность преподавателя учебного отдела по совместительству на 0.5 ставки (месячная тарифная ставка преподавателя согласно штатному расписанию  – 5000 руб. из бюджета).
3) Сформировать отчет по плановым начислениям сотрудников, действующим на 31 января. В отчете должна быть представлена следующая информация:
Учреждение: < Учреждение >
№ п/п	ФИО сотрудника	Вид начисления	Размер	
Статья финансирования			
1.	<Физическое лицо>	
<Статья финансирования>	<Вид расчета>	<Размер 1>	
<Статья финансирования>	<Вид расчета>	<Размер 1>	
2.	…	
…	…	…	

4.	Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учрежден», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:
Необходимо:
1)	Принять на работу в учреждение ФА «Управление Субъекта Федерации»:

Физическое лицо	Вид 
договора	Подразделение/
Должность	Дата приема	График	Плановые начисления	Размер	
Сурков Петр Иванович	Трудовой договор	Бухгалтерия / Главный бухгалтер	1 января	Основной	Оклад по дням	30000 руб.	
Суркова Мария Ивановна	Трудовой договор	Бухгалтерия / Заместитель главного бухгалтера	1 января	Основной	Оклад по дням	30000 руб.	
Гареев Михаил Сергеевич	Трудовой договор	Бухгалтерия / Бухгалтер	15 января	Основной	Оклад по дням	30000 руб.	

Гордеева Инна Ивановна	Государственная служба	Администрация / Помощник руководителя	15 января	Основной	Должностной оклад	30000 руб.	
Нефедова Людмила 
Николаевна	Государственная служба	Отдел мониторинга и развития / Ведущий специалист-эксперт	1 февраля	Основной	Должностной оклад	30000 руб.	
Симаков Андрей Егорович	Государственная служба	Отдел мониторинга и развития / Заместитель начальника отдела	1 февраля	Основной	Должностной оклад	30000 руб.	

2)	Уволить по соглашению сторон Гареева Михаила Сергеевича с 31 марта, Нефедова Людмилу Николаевну с 30 апреля.
3)	Построить график, иллюстрирующий изменения среднесписочной численности работников: мужчин и женщин по месяцам за выбранный период (данные о численности мужчин и женщин должны отображаться на графике линиями различного цвета).

4.2	Примеры второй задачи
1.	Используя типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», необходимо реализовать дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
На балансе Федерального Агентства Управления Субъекта Федерации имеется спортзал, который, помимо сторонних лиц, в первую декаду месяца могут посещать работники учреждения. Для работников учреждения, являющихся госслужащими, установлена льготная стоимость посещения спортзала, в результате чего у них возникает материальная выгода в виде разницы рыночной и льготной стоимости абонемента, которая подлежит обложению НДФЛ. 

Льготная стоимость посещения спортзала зависит от стажа работы на государственной службе следующим образом:

Стаж работы на дату посещения	Льготная стоимость посещения спортзала	
До 1 года	80% рыночной стоимости	
От 1 года до 3 лет	70% рыночной стоимости	
От 3 лет до 5 лет	60% рыночной стоимости	
5 лет и более	50% рыночной стоимости	

В конце каждого месяца администрация спортзала представляет в бухгалтерию учреждения информацию о том, кто из работников и в какие дни декады посещал спортзал, и о рыночной стоимости одного посещения спортзала в текущей декаде. Эту информацию заказчик хочет вводить в базу с помощью документа, форма которого воспроизводит отчет администрации спортзала: дни декады – колонки табличной части, признак посещения спортзала – «флажок».

Необходимо:
1) Создать документ «Посещение спортзала» для регистрации факта посещения работниками спортзала и расчета материальной выгоды с табличной частью согласно требованиям заказчика. 
2) Реализовать автоматизированный учет количества посещений спортзала в текущем периоде и автоматизированный учет материальной выгоды для целей налогообложения в соответствии с законодательством. Учесть, что сумма материальной выгоды должна отражаться в разделе «Доходы в натуральной форме» расчетного листка только для тех работников, которые фактически посещали спортзал в этом месяце.
3) Создать настраиваемый отчет «Материальная выгода работников» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
Материальная выгода работников
Учреждение: <Учреждение>
Подразделение / Работник	<Период 1>	<Период 2>	
	Посещений спортзала	Мат.выгода	Посещений спортзала	Мат. выгода	
<Подразделение 1> - всего
в том числе	…	…	…	…	
    <Работник>	…	…	…	…	
    	…	…	…	…	
<Подразделение 2> - всего
в том числе	…	…	…	…	
    <Работник>	…	…	…	…	
    	…	…	…	…	

<Период 1>, <Период 2>  и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Посещение спортзала» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна, как минимум, содержать данные о посещении спортзала в 2-х расчетных периодах для работников не менее 2-х подразделений.

2.	Используя типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», необходимо реализовать дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов:
Автоматизируемая задача:
Деятельность подразделения «Отдел охраны объектов» учреждения «МВД России 1 отдел милиции» заключается в охране объектов. Оплата труда работников этого подразделения производится исходя из дневной тарифной ставки, размер которой у всех работников одинаков. Зарплата начисляется только за фактически отработанные дни.
Охрана объектов производится непрерывно.
В последнюю пятницу каждого месяца в информационную базу вводится график охраны объектов на следующий месяц (один документ на все объекты), устанавливающий для каждого объекта охраны (первая колонка табличной части) по календарным дням месяца «1», «2» и т.д. (отдельные колонки табличной части) работника, осуществляющего его охрану. Считать, что в течение дня работник может охранять только один объект.

Необходимо:
1) Создать документ «График охраны объектов» для регистрации графика охраны объектов. Форма документа должна максимально соответствовать требованию заказчика (см. выше).
2) Реализовать автоматизированный расчет работникам подразделения «Отдел охраны объектов» вознаграждения за труд, обеспечить его учет для целей налогообложения в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
Вознаграждение работников
Организация: <Организация>
Подразделение: <Подразделение>
Работник	<Период 1>	<Период 2>	
	Отработано дней	Начислено за охрану объектов	Отработано дней	Начислено за охрану объектов	
<Работник…> – всего
в том числе по объекту:	…	…	…	…	
<объект охраны>	…	…	…	…	
…	…	…	…	…	
<Работник…> - всего
в том числе по объекту:	…	…	…	…	
<объект охраны>	…	…	…	…	
…	…	…	…	…	
Итого:	…	…	…	…	

<Период 1>, <Период 2>  и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2009, февраль 2009 и т.д.

4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Охрана объектов» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о начислениях за несколько расчетных периодов, как минимум, не менее чем для 2-х работников по охране каждым не менее 2-х объектов.

3.	Используя типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», необходимо реализовать дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов:

Автоматизируемая задача:
Преподаватели учреждения ФГОУ «Школа№2» кроме проведения уроков могут проводить факультативные занятия. Применяется следующая схема оплаты труда: преподавателям выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки за фактически отработанные часы + премия из фонда финансирования учреждений образования за проведенные факультативные занятия. Размер премии зависит от количества учеников заинтересовавшихся предметом и посетивших факультатив за месяц следующим образом.

Количество учеников за месяц	Размер премии, в % месячной тарифной ставки	
до 100	10	
свыше 100 до 300	20	
свыше 300	30	

Необходимо:
1) Создать документ «Регистрация факультативов» для регистрации проведенных преподавателями факультативных занятий. Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких преподавателей сразу, а также учесть, что по каждому преподавателю документы вводятся по мере проведения занятия.
2) Реализовать автоматизированный расчет постоянной и переменной части заработка с использованием документа «Начисление зарплаты» и учет вознаграждения для целей налогообложения в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения преподавателей» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
Вознаграждения работников

Преподаватель	<Период 1>	<Период 2>	
	Начислено по окладу	Премия	Начислено по окладу	Премия	
		Количество учеников	Размер премии, %	Сумма премии		Количество учеников	Размер премии, %	Сумма премии	
<работник>	…		…	…	…		…	…	
…	…		…	…	…		…	…	

<Период 1>, <Период 2>  и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2009, февраль 2009 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты по факультативам» для работы с добавленными объектами.

4.	Используя типовую конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», необходимо реализовать дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов:
Автоматизируемая задача:
В подразделении «Режимно - секретный отдел» учреждения ФА «Управление Субъекта Федерации» применяется следующая схема оплаты труда: работникам выплачивается должностной оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб. за фактически отработанные дни + доплата за работу с секретными документами (начисляется единым видом расчета независимо от вида секретности документа). Размер доплаты за секретность зависит от вида секретности документа следующим образом.

Вид секретности документа	Размер доплаты, в % от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты	
Секретные	10	
Сов. секретные	20	
Особой важности	30	

Назначение и изменение размера доплаты производится с даты допуска к каждому виду секретности документа. Учесть, что работник может иметь несколько разных видов секретности, а также несколько доступов одного вида секретности, но различным видам информации  государственная тайна, военная тайна, служебная тайна. 

Необходимо:
1) Создать документ «Доступ к работе с секретной информацией» для ввода в ИБ данных о полученном работниками доступе к работе с секретной информацией: вид секретности, вид информации, по которому получен доступ, дата получения доступа.
Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере получения доступа.
2) Реализовать автоматизированный учет количества полученных доступов работников по видам секретности, расчет доплаты за секретность и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Доплата за секретность» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
Доплата за квалификацию
Учреждение: <Учреждение>

Работник	<Период 1>	<Период 2>	
	Количество доступов	Доплата за секретность	Количество доступов	Доплата за секретность	
<работник> - всего
в том числе:	…	…	…	…	
     <вид секретности>	…	…	…	…	
…	…	…	…	…	

<Период 1>, <Период 2>  и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2009, февраль 2009 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты за секретность» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о получении доступов не менее чем двумя работниками в течение 2 и более месяцев.