Аттестация по системе "1С:Предприятие 8"
Экзамен "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"
1	Цели и задачи экзамена
Экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации "Зарплата и Кадры бюджетного учреждения". 
Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации " Зарплата и Кадры бюджетного учреждения" требованиям, предъявляемым фирмой "1С"

2	Форма проведения экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению  прикладного решения "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и требования к претендентам
Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и Кадры бюджетного учреждения» (далее – претендент) практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и Кадры бюджетного учреждения". Задачи решаются в одной изначально «пустой» информационной базе, созданной из шаблона типовой конфигурации.  Время выполнения задания – 3 астрономических часа.
К защите представляется:
−	билет с письменными ответами за поставленные в задании вопросы.
−	информационная база, содержащая примеры с иллюстрацией ответов.
Письменный ответ на вопрос задания следует формулировать кратко и только по существу вопроса. Например, если в вопросе спрашивается о начислении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то не нужно дополнительно описывать, как в программе назначается доплата по районному коэффициенту, или если в вопросе спрашивается о способе отражения в учете пособия по уходу за ребенком, то в ответе следует указать только искомую проводку и не описывать, каким образом это пособие начисляется в программе.

3	
Пример экзаменационного задания
№	Текст задания
	Краткое описание решения	
1.		Оплата труда работников организации осуществляется по Профессиональным Квалификационным Группам.
Для третьей  ПКГ - базовый оклад 5720 руб.
Повышающие коэффициенты :
1 квалификационный уровень  0,0
2 квалификационный уровень  0,08
3 квалификационный уровень  0,17
4 квалификационный уровень  0,25
5 квалификационный уровень  0,35
Для четвертой ПКГ - базовый оклад 6260 руб
Повышающие коэффициенты :
1 квалификационный уровень  0,0
2 квалификационный уровень  0,05
3 квалификационный уровень  0,11
Настройте описанную систему оплаты труда. Поясните, как назначить и начислить работникам вознаграждение при такой системе оплаты труда		
2.		Введите структуру организации и штатное расписание. 
Штатное расписание ведется с сохранением истории. Расчет и выплата зарплаты выполняется в разрезе подразделений.
Подразделение	
Должность	
ПКГ	
ПКУ	
Количество ставок	

Руководство	
Директор	
4	
3	
1,00	

Юридический отдел	
Юрист	
3	
1	
2,00	

Отдел занятости	
Консультант	
3	
1	
4,00	

С 1 февраля в организации создается новая позиция штатного расписания "Заместитель руководителя" в подразделение "Руководство", 1 ставка. 4 ПКГ, 2 ПКУ
Зарегистрируйте изменения штатного расписания.		
3.		Работники подразделения «Отдел занятости» работают по шестидневной рабочей неделе .Продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу продолжительность рабочего дня 5 часов.
Настройте график работы для сотрудников подразделения.		
4.		Введите в программу штатную расстановку сотрудников по состоянию на начало года. Все сотрудники работают по "Основному месту работы"
ФИО	
Подразделение	
ПКГ	
ПКУ	
График	

Дата приема	
Должность	

	

Семенов А.А.	
Руководство	
4	
3	
Пятидневка	

01.01.2013	
Директор	

	

Ильина М.М.	
Юридический отдел	
3	
2	
Пятидневка	

01.01.2013	
Юрист	

	

Петрова В.В.	
Отдел занятости	
3	
1	
Шестидневка	

29.09.2013	
Консультант	

	

В январе работник Петрова В.В. болела, ей начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Введите в программу начальные данные для расчета пособия 
Год	
Заработок у текущего работодателя	
Заработок у предыдущего работодателя (подтвержден справкой)	

2012	
	
180 000 руб.	

2013	
55 000 руб.	
120 000 руб.	

Проверьте введенные данные, рассчитайте:
- средний заработок для расчета оплаты пособия по временной нетрудоспособности в текущем календарном году  ____________ руб.
		
5.		Работники организации должны раз в год проходить регулярную аттестацию. Необходимо обеспечить возможность хранения в программе даты последней аттестации и  результат прохождения аттестации каждого работника.
Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.		
6.		С 1 февраля на должность "Юриста" принимается Егоров С.С. 
Сотруднику устанавливается дополнительный отпуск "За ненормированный рабочий день" продолжительностью 3 календарных дня
Отразите в программе необходимые кадровые операции		
7.		Петрова В.В. находилась «на больничном» по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет  амбулаторно в период с 15 по 22 января.
Зарегистрируйте период отсутствия сотрудника в программе.		
8.		В январе работник Ильина М.М. стала победителем конкурса "лучший по профессии" , в связи  с чем ей выплачивается премия в размере 25000 руб.
Выполните настройку и начисление вознаграждения.		
9.		Выплата зарплаты работникам организации производится через кассу. Работник Ильина М.М. не получила зарплату по ведомости в установленный срок. 
Зарегистрируйте в программе депонирование зарплаты работника. Зарегистрируйте выплату депонента работнику в следующем месяце. 		
10.		Для каких целей в программе используется документ "Перерасчет НДФЛ"?  Продемонстрируйте пример применения этого документа.		
11.		Сформируйте отчет по начисленным страховым взносам и зарегистрируйте  уплату .
В каких документах программы производится расчет страховых взносов? 		
12.		Для работников организации предусмотрены дополнительные выплаты по статье финансирования "Оказание платных услуг".
Как реализовать учет таких начислений в программе?		
13.		Получите отчет об образовании сотрудников. Список должен быть сгруппирован по подразделениям  и отсортирован по ФИО сотрудника. В списке должны присутствовать следующие поля:
Подразделение№	
Сотрудник	
	
Учебное заведение	
Специальность	
Квалификация	

	

	
Сохраните настроенный вариант отчета в информационной базе.		
14.		В организации ведется учет бронирования граждан на период мобилизации.
Выполните необходимые настройки программы и перечислите документы учета бронирования.		
15.		В организации ведется учет государственных служащих. Выполните необходимые настройки и оформите прием сотрудника Романова С.И  на должность "Консультант"  по  служебному контракту.